A importância da gestão e do trabalho na fazenda em equipe

Para uma eficiente gestão o trabalho na fazenda em equipe é de grande relevância para o sucesso dos negócios. Certamente é mais factível de se alcançar melhores resultados do que a soma dos esforços individuais em que os funcionários realizam isoladamente o seu trabalho.

Numa gestão coordenada com os funcionários atuando em equipe, espera-se que haja um maior comprometimento em alcançar as metas preconizadas resultando num melhor resultado dos negócios da fazenda.

Montar uma equipe eficiente é de grande benefício para o desenvolvimento dos trabalhos da fazenda. Desde o dia em que alguém pretende se tornar um funcionário da fazenda, este deve ser informado que está sendo contratado para compor uma equipe e trabalhar em conjunto para cumprir as metas definidas pela administração da fazenda.

Os funcionários devem ser tratados como verdadeiros companheiros componentes de uma equipe. Devem ser informados sobre o desempenho da fazenda, reconhecendo a equipe pelo atingimento das metas quando estas forem cumpridas.

Durante a realização do trabalho na fazenda, a ocorrência de conflitos ou problemas de relacionamentos entre os componentes da equipe, poderá criar dificuldade para a fazenda atingir as metas de produção. Nestes casos deve-se voltar a focar os funcionários na função da equipe e nas metas da fazenda. Para um bom relacionamento no trabalho há uma necessidade de uma boa comunicação entre os funcionários, bem como com os proprietários / gerentes.

O trabalho em equipe requer um relacionamento contínuo entre proprietário e gerentes. Se a equipe de gestão não funcionar como uma equipe unida e focada, não é bom para o conjunto de funcionários nem para os resultados dos trabalhos. Quando os funcionários veem uma atitude negativa, isso poderá os influenciar e também os tornar negativos. Torna-se difícil para eles ver como podem ter sucesso em um emprego em uma empresa que está ameaçada a não alcançar bons resultados.

Quando os funcionários veem atitudes positivas no proprietário ou gerente da fazenda, eles próprios tendem a ter uma atitude mais positiva. As atitudes são contagiosas e, francamente, é muito mais gratificante trabalhar para alguém que expressa abertamente uma atitude progressista e positiva. Os funcionários acham que a fazenda está indo na direção certa, e bons funcionários querem fazer parte desse tipo de organização.

O proprietário e a administração da fazenda devem desenvolver uma coordenação em harmonia com as metas da fazenda e certificar-se de que os funcionários saibam que a gestão está comprometida com o sucesso da fazenda e dos funcionários e como indivíduos. Devem fornecer instruções claras e treinamento aos funcionários na espera que eles formem uma equipe unida em contribuam para o sucesso da fazenda. Com metas claras ou indicadores de desempenho, os funcionários têm uma meta a atingir e a administração tem algo pelo qual reconhecê-los à medida que alcançam ou excedem as metas que estabeleceram mutuamente.

Referências:

https://www.canr.msu.edu/news/how_is_your_team_doing